해고

사용자가 해고를 통보했을 때 퇴직금 지급은 법정의무사항입니다. 일방적 통보만으로는 부족하며 절차 준수와 즉시 지급이 원칙이고, 지급이 지연되면 부당해고 및 임금체불로 법적 구제를 받을 수 있습니다.

강제퇴사는 해고 명시 여부로 구분되며, 자발적 사직으로 처리되면 실업급여 신청이 어렵습니다. 퇴사 형태를 정확히 확인하고 증거 자료를 보관하는 것이 매우 중요해요.