부당해고

사용자가 해고를 통보했을 때 퇴직금 지급은 법정의무사항입니다. 일방적 통보만으로는 부족하며 절차 준수와 즉시 지급이 원칙이고, 지급이 지연되면 부당해고 및 임금체불로 법적 구제를 받을 수 있습니다.

공동대표처럼 일한 것만으로는 근로자 인정이 어려우며, 정기 임금·근로시간·지휘명령 등 실질적 근로조건으로 판단됩니다. 해고 절차와 근거를 입증하는 서류 확보가 필수입니다.