실업급여

강제퇴사는 해고 명시 여부로 구분되며, 자발적 사직으로 처리되면 실업급여 신청이 어렵습니다. 퇴사 형태를 정확히 확인하고 증거 자료를 보관하는 것이 매우 중요해요.

근로계약서 위반으로 자진퇴사해도 법이 정한 ‘정당한 이직사유’에 해당하면 실업급여를 받을 수 있으며, 위반 사실을 객관적으로 입증하는 것이 가장 중요합니다.

스케줄 근무자의 실업급여는 마지막 4주 평균 소정근로시간을 기준으로 계산되며, 근로계약서 시간과 실제 근무시간이 다를 경우 고용센터가 재산정합니다.