근로자성

공동대표처럼 일한 것만으로는 근로자 인정이 어려우며, 정기 임금·근로시간·지휘명령 등 실질적 근로조건으로 판단됩니다. 해고 절차와 근거를 입증하는 서류 확보가 필수입니다.